□沈小平

　　干部考核评价是一根无形的“指挥棒”，是推动工作落实、实现高质量发展的重要举措。习近平总书记在党的二十大报告中强调，要完善干部考核评价体系，引导干部树立和践行正确政绩观。只有完善干部考核评价体系，准确考核评价干部政绩，才能引导和督促干部激励干部担当作为，尊重客观实际和群众需求，多做为民造福的实事好事，创造党和人民需要的政绩。

　　为民造福是立党为公、执政为民的本质要求。坚持以人民为中心的发展思想，坚持发展为了人民、发展依靠人民、发展成果由人民共享的具体情况和实际成效，应是考核评价干部政绩的重要内容和基本依据。事实表明，有什么样的考核评价，就有什么样的工作追求和施政行为。现实中，少数干部政绩观扭曲，热衷于搞华而不实、劳民伤财的“形象工程”“政绩工程”，这固然与领导干部个人政治素质有关，但与干部考核评价体系不够科学，没有用好考核评价的“指挥棒”，也不无关系。

　　业绩都是干出来的，真干才能真出业绩、出真业绩。真正的政绩，不是形式主义“花架子”，是务实功、出实招、求实效，付出艰辛的努力干出来的，风吹不掉，雨淋不坏，老百姓看得见、摸得着、得实惠的实事好事。科学考核评价干部，就要深入现场，不仅要亲眼看一看，还要亲耳听一听，看看它是否符合实际，符合客观规律，符合群众要求，是不是实干出来的，干的是不是当地经济社会发展和群众需要的实事。真正让事实说话，用实绩检验，才能防止“干部出数字、数字出干部”，促使干部爱岗敬业、崇尚实干。

　　“大迹无形，小迹有痕。”有的事情可能在短时间内看不到什么显性效果，但随着时间推移，长远效应会逐步显现，老百姓会更加受益。衡量政绩，最公正的是历史。考核评价一个干部，不仅要看他当前的显绩，而且要看他长远的潜绩；不仅要看他现在做了什么，还要看他为子孙后代留下了什么；是在做功在当代、利在千秋的好事，还是在做“一代人的政绩、几代人的包袱”的蠢事。进而引导干部涵养“功成不必在我”的精神境界、“功成必定有我”的历史担当，以做打基础的工作为乐、当好铺路石为荣，真正做到对历史和人民负责。

　　政声人去后，民意闲谈中。群众的眼睛是雪亮的，干部政绩的大小、优劣，乃至是非功过，群众看得最清楚，也最有发言权。科学考核评价最关键的就是坚持走好群众路线，广泛听取群众意见，有时一个绰号、一首打油诗也是干部作风的生动反映。只有坚持看人民群众拥护不拥护、高兴不高兴、答应不答应，从街谈巷议、乡语口碑中了解干部的工作实绩，掌握干部最真实的现实表现、工作实绩，才能引导干部不慕虚荣，不务虚功，不图虚名，真正做到为官一任、造福一方。

　　“举贤以图治，论功以举贤”，以实绩用人，自古而然。如果考核评价与干部选拔任用是“两张皮”，考核评价就失去了意义，缺乏了约束力，丧失了公信力。这就既要注重综合分析研判，全面、历史、辩证地分析干部的工作实绩，客观评价干部在履职担当、改革创新中出现的失误错误，理直气壮地为担当作为的干部撑腰鼓劲，又要注重强化评用结合，切实将评价结果与干部选拔任用、培养教育、管理监督、激励约束、问责追责等结合起来，激励干部发扬成绩、改进不足、忠于职守、担当奉献，创造实实在在的、党和人民最需要的政绩。