□温璐  赵众

　　“感谢组织不但没有抛弃我，还时常关心我的工作和生活，让我彻底放下思想包袱。今后我一定会更加努力工作，干出成绩，回报组织的关爱。”日前，面对前来约谈回访的纪检监察干部，龙南市某单位一名受处分的干部道出了心声。

　　为做实做细执纪审查“后半篇文章”，避免对党员干部一“处”了之，近年来，龙南市纪委监委突出严管与厚爱相结合，扎实开展受处分党员干部约谈回访工作，帮助更多“跌倒”干部卸下思想包袱，重拾工作干劲，重燃干事创业激情。

　　精准把脉开“药方”

　　“小陈，今天我们来，是对上次你因工作失职受到党内警告处分一事进行回访。谈话没有过多的要求，我们想听听你的想法和意见、建议。”日前，面对略显紧张的谈话气氛，龙南市约谈回访组的纪检监察干部以开门见山的开场方式，对曾受到党内处分的干部小陈进行谈话，让小陈逐渐打开了话匣子。

　　轻松的谈话氛围的营造，得益于约谈回访前细致周密的准备工作。龙南市出台了《受党纪政务处分党员干部约谈回访工作办法（试行）》，并制定了详细的约谈回访工作实施方案，分阶段做好教育转化、跟踪联系、心理疏导等工作。约谈回访前，该市采取面谈方式，向党委（党组）或单位主要负责人，宏观了解受处分人员对处分决定的态度及工作现状。同时，有针对性地调阅原案卷宗、廉政档案、干部档案等材料，全面了解各方面情况，为受处分人员把好脉、找准“病根”。

　　对被约谈回访对象进行全面“画像”后，该市还因人而异精准施策，结合岗位、性格特点等，综合考虑违纪性质、主客观因素，为约谈回访开出“药方”，明确回访重点、制定回访提纲，提高约谈回访的针对性和有效性。该市某干部因违反廉洁纪律受到党内严重警告和政务降级处理，约谈回访组结合其临近退休的实际情况，将持续发挥余热作为约谈重点内容，得到了当事人的极大认同，为开展约谈回访奠定了良好基础。

　　精细施治祛“心病”

　　在全市重点工作中表现突出被表扬，分管工作获评2项全市先进……这是龙南市一名受处分干部一年来交出的亮眼成绩单。然而，刚受到处分时，他完全是另外的模样，他说：“当时心里特别不舒服，总感觉迈不过这道坎，干什么都提不起劲。”

　　龙南市纪委监委及时对其进行约谈回访，与他交心恳谈，帮助他认识错误、汲取教训，消除思想顾虑。放下思想包袱后，这名干部不仅在本职工作上尽职尽责、倾力作为，还受到了干部群众的广泛好评。

　　从“有错干部”到“有为干部”，这一转变的背后，是该市约谈回访受处分党员干部工作的有效推进。为切实增强约谈回访的实效，该市按照干部管理权限和组织关系，分类建立受处分人员约谈回访工作台账，明确由市纪委监委主要负责人牵头约谈回访单位“一把手”，由市纪委班子成员牵头回访其他科级干部，并由派驻纪检监察组和乡镇纪委负责科级以下受处分人员的约谈回访工作，做到责任明晰。

　　该市还将释疑和疏导作为约谈回访的重点，对于处分影响期内的人员，认真听取其思想、工作、生活和改正错误的情况，做好政策解释等思想教育工作，并引导纠正有思想包袱、抵触情绪大的受处分人员正视问题，达到鞭策督促、加油鼓劲的效果；对于处分影响期满后的人员，则主要对其工作、改正错误等现实表现情况进行“复诊”，作出客观评价，通过会议、公告等形式将其悔改表现、对错误的认识、工作业绩及民主评议等情况予以公示公开，并对表现良好的受处分人员及时给予肯定和鼓励，真正达到祛除“心病”的效果，让他们重拾干劲，回归工作主业。

　　精心帮扶添动力

　　“对于曾经犯错的党员干部，我们不仅要帮助他们认识和改正错误，更要‘扶’上一把，让‘掉队’的赶上来，为他们干事创业添加动力！”龙南市纪委监委相关负责人表示。

　　“惩前毖后，治病救人”既要求纪法约束有硬度、批评教育有力度，同样也要让组织关爱有温度。让受到处分的党员干部走出低谷，重新振作，是摆在该市纪委监委面前的一道重要课题。在开展受处分党员干部约谈回访工作中，该市坚持两个必问，即受处分人员困难必问、受处分人员履职实绩必问，推动解决受处分人员工作上和生活上的难题。该市一单位退休干部赖某因职务侵占罪被开除党籍并处缓刑，按规定应停发退休待遇、计发生活费，但因生活费不在社保支付目录内而未发放生活费。该市在约谈回访中了解这一情况后，立即协调人社等部门加以解决。“谢谢组织在我犯错后还能如此关心我，帮我解决了这个大难题。”顺利领取生活费后，赖某很是感激。

　　与此同时，对处分期满的人员，该市还积极督促所在单位将其纳入正常年度考核、评优评先、职级职务晋升、干部选拔任用范围，表现优秀的，建议组织合理使用。据了解，截至目前，该市已约谈回访受处分人员55名，收集个人问题诉求15条，推荐任职2人，其中科级干部提拔重用1人。