本报讯 （记者潘庆坤 见习记者唐婕惠 通讯员高鑫 ）近日，在江西九华药业有限公司生产车间，设备部新进的员工围着生产标兵谢志良学习机械维修技术。“谢师傅毫无保留地言传身教，帮助公司培养了许多不可或缺的蓝领技术人才。”该公司员工钟华林说，谢师傅从事机修25年，爱岗敬业、笃志勤学、刻苦钻研，从一名学徒工成为公司高级技师，用实际行动诠释大国工匠精神。

　　谢志良是瑞金市推进新时代产业工人队伍建设改革所取得成效的例证之一。近年来，瑞金市通过党建引领强思想、赛训结合强素质、构筑小屋强保障等举措，不断优化技能型人才成长环境，多举措打造出一支有理想守信念、懂技术会创新、敢担当讲奉献的产业工人队伍，为瑞金高质量发展注入强劲动能。

　　突出党建引领，提振干事创业的精气神。该市坚持“党建带工建”，依托丰富的红色资源，组织产业工人深入革命传统教育教学点，开展“中国梦 劳动梦”“红色教育一小时”等党建活动，让他们汲取红色养分，坚定理想信念。组织各级劳模深入企业一线开展宣讲，讲述劳模工匠的奋斗事迹，唱响“工人伟大、劳动光荣”时代主旋律，激励广大产业工人争当新时代最美奋斗者。根据各企业特点，成立巡回指导组开展“送教进企”活动，选派党建工作指导员对接企业党支部，指导企业党组织开展工作，提升产业工人的思想境界。注重深入开展“三个培养”，即把党员培养成生产经营骨干，把生产经营骨干培养成党员，把党员生产经营骨干培养成企业领军人才。

　　突出赛训结合，促进技能素质全面提升。该市紧扣当地经济发展需求，通过劳动技能竞赛的方式，发现、选拔、培养行业高技能人才，激发广大产业工人学习新知识、增强新本领、创造新业绩。目前，开展各类劳动和技能竞赛100余场。通过举办“携手小康”职业技能提升培训班，特邀专业培训师授课，提升产业工人职业技能；通过开展健康、法律、劳动关系知识讲座，增强产业工人的心理保健意识，提升他们综合素质。2019年以来，瑞金市累计培训职工近2万人次，为企业定向培养人才234人次。

　　突出成长成才，搭建职工创新创业平台。该市全面发挥劳模示范引领作用，精心打造5个赣州市级以上劳模创新工作室。建立新就业形态工会组织16家，发展新就业形态劳动者5200余人入会。在瑞金经开区企业职工中高质量开展“五小”群众性科技创新活动，为更多职工搭建技能展示、技术交流、岗位成才和助力发展平台，使更多的职工成为能人、工匠和劳模。采取“走出去、引进来”的方式，组织企业高管前往发达地区开办产业人才培训班，对接江西理工大学、西安电子科大等高校开展校企合作，引进南昌大学、江西农业大学等高校在瑞金市医疗卫生、食品工业等领域合作，签订产业人才战略合作协议，建立博士工作站和专家工作站，为产业高质量发展提供强大技术支撑。截至目前，瑞金仅经开区即拥有高新技术企业37家，专精特尖企业17家，省级以上科技创新平台9家，省级以上科技创新载体6家，有效发明专利140多件。

　　突出权益维护，增强产业工人幸福指数。该市建立完善“法院+工会+人社”劳动争议多元化解机制，拓宽产业工人维权渠道。建设8家“爱心驿站”，改善产业工人户外工作条件和工作环境。持续开展“冬送温暖、夏送清凉”、单身青年工人联谊等活动，举办职工子女暑期托管班，用心用情关心产业工人的生产生活。在“两优一先”、劳模、工匠评选中侧重向一线产业工人倾斜，不断提高产业工人在“三代表三委员”中的比例。截至目前，瑞金市产业工人队伍中有各级党代表、人大代表、政协委员14人，群团组织代表83人，产业工人参政议政的比例逐年提高，近三年来，在劳动模范、五一劳动奖章评选中侧重向一线产业工人倾斜。