本报讯 （记者刘庆元 通讯员方妍 叶平）为扎实推进模范机关“质量提升年”活动走深走实，市城市住房服务中心探索建立党务干部“轮岗锻炼”机制，搭建党建与业务深度融合干事平台，为“深化模范机关建设 倾心当好红色管家”品牌注入强劲动力。目前，该中心首批10名干部已进行轮岗锻炼，正科级以下干部轮岗比例达32%。

　　为切实做好党务干部“轮岗锻炼”工作，市城市住房服务中心印发实施方案。建立党务干部正向考核激励机制，将干部交流轮岗工作纳入平时考核、“五星管家”评选内容，与评先评优、干部选拔任用等相结合，对在同等条件下，有多岗位交流轮岗经历、工作业绩突出的，在职务提拔、职级晋升、评先评优上予以优先。同时，按照培养“梯队式”要求，有计划、分层次、按步骤推进干部轮岗交流工作，原则上副科级及以下干部实行全员轮岗；在推进层次上，着重凸显“四个优先”，优先选派政治立场坚定、品行端正、作风正派、有较强事业心和责任感的年轻优秀干部交流轮岗，优先强化党总支与业务科室之间的交流轮岗，优先强化综合科室与业务科室间的交流轮岗，优先强化工作任务重、业务量大、服务一线紧密的科室之间的交流轮岗。

　　该中心以组织指定与个人意愿相结合，合理确定轮岗计划，明确轮岗交流期间以派出科室岗位工作为主，轮岗科室工作为辅，接受派、轮科室的双重管理。采取“1对1”或“1+N”的方式，由班子成员帮助年轻干部快速提升自身综合素质和工作能力。