本报讯 （特约记者叶波 通讯员李胜）“招工招才工作不是一锤子买卖，需要打好待遇留人、环境留人、文化留人、事业留人的组合拳。”日前，龙南市召开招工招才工作调度会，分别对前期工作进展和近期工作进行了通报和部署。这也是该市聚焦工业发展，努力为经济社会高质量发展提供人力资源支撑的一个缩影。

　　近年来，龙南市坚定不移主攻工业、招商引资、招大引强，引进了一大批电子信息、新材料等战略性新兴产业。同时，园区内传统产业也在转型升级，向智能化、高端化、绿色化发展，对技能型人才、管理干部的需求日益增多。为此，龙南市在组建4个招工招才组团和29个招工招才工作单位的基础上，坚持招商与招才并举，引资与引智并重，完善“双招双引”措施，实现了以项目聚人才,以人才带项目的良好发展态势。2022年引进和培养产业领军人才6名、各类高层次人才152名、急需紧缺人才356名，技术型产业工人3547名，落地高层次人才项目6个，引才数量同比翻番，为龙南开放型经济发展提供强大“智力”支持。

　　据了解，为构建更接地气的留才聚才体系，龙南市推出临塘院士故里、程龙秀才文化、渡江乡贤文化等特色试点，推动乡镇人才驿站建设全覆盖。为培养高素质技能型专门人才，龙南还在园区内建设了拥有专业聘请教师和企业科研高级工程师“双师型”教师队伍的全省电子信息产业实训基地。该市深知“园区的发展离不开企业的发展壮大，而企业发展需要人才，人才也需要施展才华的平台”的道理，在鼓励扶持企业走专业化、精细化、特色化、新颖化发展道路，增强自主创新能力和核心竞争力的同时，龙南出台完善人才“引、育、用、管、留”综合配套政策措施，做好人才工作，全方位多维度提升人才的获得感和幸福感，构筑起人才与工业倍增升级的双向互动。