本报讯 （李秋霞 黄宜根 黄灵莉）近年来，石城县小松镇坚持党建引领，着眼“十四五”规划和乡村振兴战略要求，大力实施人才“一线集聚、一线锻造、一线激励”三大计划，用好各类人才，助力乡村振兴。

　　实施“一线集聚”计划。该镇摸排并建立在外博士交流群、博士人才库，建成镇级乡村振兴博士工作站；利用节假日时机召开博士座谈会，聘请4名博士作为小松镇乡村振兴顾问，柔性引进4名博士作为辖区企业技术顾问，让人才优势转化为发展优势。此外该镇还凝聚乡贤人才力量，引导各村组建乡贤志愿服务队，助力家乡发展。

　　实施“一线锻造”计划。该镇根据年轻干部个人特点，持续深化“导师制”培养年轻干部机制，建立成长档案，导师与机关年轻干部“一月一谈心”“一月一讲堂”，提升年轻干部工作水平，同时下派驻村干部参与17个村居的具体事务管理，开展能力大比拼、业务大比拼、作风大比拼，真正在一线锻炼干部、识别英才。

　　实施“一线激励”计划。该镇在制定机关干部绩效考核方案、后备干部推荐、年度推优评先等方面，始终坚持“多劳多得”原则，对踏实肯干、成绩突出的干部，优先向组织推荐提拔使用，积极向上级部门推优评先，3名驻村第一书记分别获评省级、市级、县级乡村振兴优秀驻村干部，4名创业致富带头人获评县级先进个人。常态化开展干部互动交流活动，优化“五小”场所建设，周末正常开设机关食堂，让干部切实感受到家庭的温暖。