本报讯 （舒慧 谢忠辉）近年来，章贡区赣江街道通过抓实平时考核，督促工作人员努力在平时、奋斗在平时，在全街道形成了真抓实干重过程、争先创优求实效的浓厚氛围。

　　聚焦考核重点，树立考核“风向标”。赣江街道制定公务员（事业单位工作人员）平时考核实施办法，把工作人员的政治素质作为平时考核的重要内容和评价的重要依据，将“绩”作为平时考核的重点。对标省市高质量考核指标，聚焦中心工作、重点任务、工作职责，科学设置“共性+个性+加减分”的考核指标。通过划重点，让工作人员工作有重心、努力有方向、创先争优有目标。2023年，赣江街道团工委获评“全国五四红旗团委”；赣江街道入选全省基层审批服务执法示范点创建单位，赣江街道妇女“法律明白人”、“赣江·石榴红”志愿服务的经验做法被省、市相关部门推广。

　　聚焦考核机制，打出考核“组合拳”。赣江街道建立“日考勤”“月对账”“季评议”“年总评”考核机制，实行积分管理。科学利用钉钉打卡程序，每日考核干部出勤；建立月度自我评鉴卡，组织工作人员每月对照年度工作目标测评工作进度；每季度采取科室民主互评的形式，对工作人员德、能、勤、绩、廉等情况进行民主评议，并结合“日考勤”“月对账”情况，评选公示季度工作标兵，激励干部向身边榜样学习；年底根据干部平时积分及综合测评情况，对干部年度考核等次进行定级定性，确保年度考核结果能真实反映被考核人员平时表现情况。

　　聚焦结果运用，确保考核“能管用”。为切实发挥平时考核“指挥棒”作用，赣江街道实行平时考核结果“四挂钩”政策。与年终考核等次挂钩，根据积分排名情况遴选；连续两年积分排名后三名的，年度考核评为“基本合格（称职）”；与年底绩效挂钩，年底绩效根据积分排名情况划分档次核发；与评先评优挂钩，向上级推荐表彰对象时，上年度积分排名后十名的，原则上不予推荐；与晋升级别提名挂钩，推荐级别晋升人选，原则上从近年年度积分排名靠前的人员中产生。2023年，赣江街道从平时考核优秀工作人员中，推荐职级晋升（职员等级晋升）4人，推荐省市区表彰5名，进一步树立“吃苦者吃香、有为者有位、优秀者优先”的鲜明用人导向。