本报讯 （叶鹏飞）“今年的考核发生了很大变化，不再是之前由领导测评打分，而是根据多方面工作的日常考核得出综合绩效分数。这种公平公正的绩效考核方式，有利于调动我们干事创业的积极性。”龙南市程龙镇干部邓艳日前说。

　　为强化干部管理，转变工作作风，今年以来，程龙镇以绩效考核为“指挥棒”，紧扣岗位职责，精准设置量化指标，按照干部日常工作分类进行量化，将日常工作、业务工作、驻村工作、领导测评、加扣分因素等5项主要内容纳入干部考核量化指标，重点围绕纪、勤、绩等方面内容，科学设置5大项、20小项考核内容并精准赋分，把干部个人表现及工作成效量化为分数。该镇还建立“分管领导考核、驻村领导考评、党政领导测评”及“平时监控、年终考核”的“3+2”考核体系，考核更加关注工作实效。

　　除了考核指标的优化，该镇还注重考核结果运用，将绩效考核结果与绩效奖金分配挂钩，与干部评先评优挂钩，做到正向激励与反向倒逼相结合，树立了奖优罚劣的鲜明导向。“今年的绩效考核制度实施以来，在激励干部履职尽责、担当作为方面取得了显著成效。通过明确的考核指标、绩效奖励制度，不仅提高了干部的工作积极性和创造力，还在全镇范围内形成了你追我赶的干事创业良好氛围。”程龙镇党委书记徐吉说。