本报讯 （特约记者王潍 通讯员李佼 刘黎明）“小区监控存在盲区，建议对小区监控设施进行更新升级。”“小区儿童较多，建议邻里之家图书室多增加一些适合儿童阅读的传统文化读物。”……近日，家住章贡区状元府邸小区的党员楼栋长李滨正组织所在楼栋邻居召开会议，收集到不少好的意见建议。这是该区积极探索党员楼栋长工作机制，着力破解基层治理“小马拉大车”难题的一个缩影。

　　近年来，该区号召在职党员主动参与小区治理，争当小区楼栋长，构建出“楼栋是一家，小区靠大家”的基层治理共建共治共享新格局。该区根据“个人自荐+群众举荐+社区推荐”的方式，在全区筛选出1024名责任心强、奉献意识强、沟通能力强、群众口碑好、发挥作用好的党员，充实到小区楼栋长队伍中。同时，建立“1+N”党员队伍体系，由1名党员楼栋长带头，组织发动本栋其他N名党员联系本栋5至10户居民，实现栋长包栋、党员联户，打通基层治理的“最后一米”。

　　该区建立了亮身份、亮职责、亮承诺“三亮”机制，在小区出入口醒目位置公布党员楼栋长和在职党员的姓名及所在楼栋号。开展红色敲门行动，鼓励党员走进本栋邻居家里拉家常、听诉求。

　　不定期召开楼栋长议事会，围绕居民反映的问题、邻里活动开展、小区品质提升等事项集思广益、群策群力。

　　该区还引导党员楼栋长在小区做好政策宣传员、信息报送员、矛盾调解员、情感联络员，鼓励和支持他们上门入户开展“看得见、听得懂、算得清”的政策宣讲，主动参与矛盾纠纷调解和各类暖心志愿服务，并发挥他们在小区和楼栋内人熟、地熟、情况熟优势，及时发现问题、高效处置问题。同时，通过建立党员楼栋长积分机制，组织开展“优秀楼栋长”评选，为优秀党员楼栋长发放感谢信等“物质奖励+精神鼓励”的方式，增强楼栋长的荣誉感。