□沈林

　　相对领导干部或资历较深的干部来说，刚入职不久的年轻干部工作经验不足、工作方法不丰富，难免在工作中被批评。对于善意的批评，年轻干部应开阔心胸、虚心倾听，以积极的心态正面对待，绝不能闻批就跳、见批就驳。

　　理性看待批评。批评是促进个人成长和事业发展的重要途径。因此，在面对批评时，年轻干部需要保持理性，不要过于情绪化或过于敏感。首先，要明确批评的目的是帮助个人或团队发现问题并加以改进，而不是为了发泄情绪或打击个人。其次，要认识到每个人都有不同的性格和处事方式，有些人口头表达能力较差，有些人是直性子，有些人则善于委婉表达。对于不同类型的批评，要学会倾听和理解，不要轻易反驳或情绪化回应。

　　积极接受批评。积极接受批评是年轻干部面对批评的重要态度。首先，要虚心听取批评者的意见和建议，认真分析自己存在的问题和不足，并加以改进。其次，要勇于承认自己的错误和不足，不要为了维护面子而坚持己见，这样只会让问题更加严重。同时，要认识到批评是一种机会，可以从中汲取经验和教训，不断提升自己的能力和素质。

　　尝试正面沟通。沟通是解决问题的基础。在面对批评时，年轻干部需要建立良好的沟通机制，与批评者进行充分的交流和沟通。首先，要了解批评者的背景和立场，理解其提出批评的原因和出发点。其次，要与批评者进行深入的交流和讨论，了解其具体意见和建议，并加以分析和反馈。同时，要与上级领导和其他同事进行充分的沟通和协调，了解不同角度的意见和建议，以更加全面和客观地看待问题。

　　提升自我修养。自我修养是控制负面情绪的重要因素。首先，要加强自身的学习和思考，提高自己的知识水平和思维能力，更加全面和深入地看待问题。其次，要注重自身素质的提升，包括语言表达能力、沟通协调能力、领导能力等方面。同时，要注重自身形象的塑造，保持良好的工作态度和工作作风，以更加专业和自信的态度面对批评。

　　正确处理批评。正确处理批评是年轻干部面对批评的关键。首先，要根据批评的具体情况进行分析和处理。如果批评是合理的、有建设性的，要积极采纳并加以改进；如果批评是不合理的、没有建设性的，可以委婉地提出自己的看法和意见。其次，要避免过度解读和过度反应。批评者有时可能会言辞过激或表达不准确，但年轻干部需要保持冷静和理性，不要过度解读或过度反应。同时，要避免在公开场合对批评者进行反击或反驳，以免影响团队氛围和工作效率。

　　注重总结反馈。建立良好的反馈机制是年轻干部面对批评的重要环节。首先，要及时向批评者反馈处理结果和改进措施，以体现对批评者的尊重和重视。其次，要定期对批评进行总结和分析，找出自己存在的不足和问题，并制定相应的改进计划。同时，要向上级领导和其他同事进行适当的反馈和分享，以促进团队的学习和进步。

　　总之，面对批评是年轻干部必须接受的挑战，也是促进个人成长和事业发展的重要机会。年轻干部需要在理性看待批评、积极接受批评、尝试积极沟通、提升自我修养、正确处理批评、注重总结反馈等方面进行努力和实践，不断提升自己的能力和素质，为未来的发展打下坚实的基础。