□吕微 赖文婷

　　位于瑞金市的苏区中央机关党建史陈列馆正式建成完工并投入使用，赣州机关党建引领服务营商环境做法获第四届全国机关党建创新成果展示“百优案例”、全省“十佳案例”，两个课题获2023年度机关党建课题研究成果优秀奖……

　　近年来，我市深入学习贯彻党的二十大精神，围绕打造“具有革命老区高质量发展示范区特质的机关党建”目标，探索形成“红色基因+融湾特征+客家文化”机关党建品牌，引领党员夯实思想根基、建强党组织战斗堡垒、提升干部队伍能力活力、持续深化打造模范机关，以高质量机关党建赋能赣州高质量发展。

　　动能1 政治引航，坚定前进方向

　　近日，市档案馆机关党支部联合上犹县史志研究室党支部开展主题党日活动。党员干部来到上犹县平富乡上寨村，参观红三军团兵工厂、保卫部、政治处、后勤部、红军医院旧址，认真聆听红三军团的故事，深切感受老一辈共产党人艰苦卓绝的斗争和革命乐观主义精神。

　　这是我市强化党员干部思想政治教育的一个缩影。一直以来，我市高度重视党的政治建设，坚持政治统领，引导党员干部坚定政治信仰、提高政治能力，走好政治机关“第一方阵”。

　　强化学习，深化理论武装。市直机关各单位认真落实“第一议题”、理论学习中心组、“每月学习日”制度，广泛开展“学习强国”和“学思想、强党性、共奋斗”等知识竞赛，探索青年干部理论学习小组学习机制，深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想。通过组织党员干部读原文、悟原理，观看专题视频、开展专题研讨等方式，深入学习习近平总书记考察江西重要讲话精神，推动学习党的创新理论走深走实。

　　我市将学习贯彻党的二十大精神列入党员干部教育培训的必修课程，并纳入机关党建考核重要内容，通过多形式、多维度持续深入学习贯彻党的二十大精神。线上，在“赣州机关党建”微信公众号开辟“党的二十大精神每日一学”专栏；线下，先后举办6期科级干部学习贯彻党的二十大精神专题培训班，组织99个市直单位及县（市、区）党员干部深入基层党组织、挂点社区、帮扶农村开展党的二十大精神专题宣讲，推动党的二十大精神进机关、进社区、进农村。

　　党的历史是最生动、最有说服力的教科书。依托赣南本土丰富的红色资源、红色文化，我市持续深化党员干部党史学习教育和政治训练。常态化开展重温入党志愿书、重温入党誓词、过政治生日等活动，让每个党员在教育活动中传承红色基因、坚定理想信念。

　　2023年9月，苏区中央机关党建史陈列馆正式建成并投入使用。该陈列馆全面、准确、清晰地展示了机关党建的发展脉络，成为各级机关党组织和广大党员干部进行革命传统教育和爱国主义教育的重要基地。截至目前，该馆已接待各级机关党务干部业务培训班140余批次6000余人次。

　　动能2 系统谋划，建强战斗堡垒

　　过硬的机关党建，离不开坚强的组织保证。把握好新时代机关党建的思路和理念，不断满足新时代干部群众对美好生活的向往，党组织才更有凝聚力、向心力。为此，我市在各级机关党组织开展了“再学习、再研找、再提升”活动，对各基层党组织的党员发展情况、党费收缴、“三会一课”、党组织换届工作等情况进行调研，为系统谋划机关党建工作提供指导。

　　在广泛、深入调研的基础上，我市确立了打造“具有革命老区高质量发展示范区特质的机关党建，争创新时代第一等模范机关”的大目标，明确重点抓党建基础性、服务性、融合性三项主要工作，让更多机关党员干部及人民群众感受到过硬、暖心、活力党建的魅力。

　　2023年，市直机关工委指导115个基层党组织完成换届选举，建立发展党员工作审批提醒机制，举办党务干部、发展对象等专题培训班共15期，全年发展党员200多名。根据单位性质、工作职能等，持续优化市直机关党建工作网络区划分，落实工委班子成员联系指导县（市、区）直机关党建制度，加强对县（市、区）直机关党建的指导。推行《机关党务干部日常操作指南》《机关党务工作查错纠错问题清单》，确定了30名机关党建研究会特邀顾问、30名机关党建授课骨干、15名机关党建督导专员、100个重点支部、100名机关党建能手。

　　党组织既要建好，更要管好。赣州机关党建坚持守正创新、开拓进取，积极构建谋划调度、监督考核、激励约束配套推进体系。组建督导专班、授课团队、智囊团，分类分网格施策，试点推行、典型示范，推动基层建设；针对市直单位、驻市单位和驻市企业等不同对象采取差异化考核指标，提升考核工作的科学性；推荐提拔重用一批优秀党务干部，调整一批不称职党务干部，以坚强的基层党组织保障机关党建工作高质量发展。

　　动能3 严管厚爱，激发干部活力

　　办事大厅，“党员先锋岗”热情服务办事群众；田间地头，机关党员志愿者助农春耕忙；企业车间，结对单位党员及时解读宣讲惠企政策……赣南大地，各个领域都有党员干部为民办实事的身影。

　　重视和加强干部队伍建设，是我们党的优良传统和基本经验。我市坚持严管与厚爱相结合、激励和约束并重，着力提升干部能力活力，锻造堪当大任的高素质机关党员干部队伍。

　　以严管引导干部正确作为。聚焦“讲政治、守纪律、负责任、有效率”目标要求，深入推进勤廉机关建设，筑牢党员干部拒腐防变的思想防线。常态化组织开展机关作风明察暗访、企业和群众办事体验活动，开展“小鬼难缠”“中梗阻”“新官不理旧账”等营商环境领域问题专项治理；常态化开展廉政文化月、廉政谈话、“3·23”警示教育和“青廉工程”等活动，引领广大机关党员干部转作风、优服务、重实干、建新功。结合党员政治生日开展政治家访，加强对干部“八小时外”的监督，形成监督合力；对新提拔、晋升干部及时开展集体廉政谈话，为年轻干部扣好廉洁从政的第一颗纽扣。

　　以教育培训提升干部善为的能力。定期组织入党积极分子、发展对象、党员开展教育培训；开展“每周一学”“领导授课、干部受训”等活动，提升机关党员干部的谋划力、服务力；大兴调查研究之风，鼓励市直机关各单位结合业务工作，组织党员干部有针对性地到基层蹲点调研，接地气、摸实情、长见识。

　　以厚爱激励干部担当有为。围绕党员干部的困点及盼点，各单位有计划地对办公条件、机关食堂等进行改造升级，提供贴心到位的服务；在春节、“七一”等关键节点，对困难党员、老党员开展慰问走访，送上组织的关怀；定期举办口腔保健、心理健康、家教家风、应急救护等知识讲座，在小孩入托入学、职工就医等方面提供关怀和帮助，解决广大党员干部的后顾之忧。

　　2023年，我市围绕“学习贯彻党的二十大精神·打造让党放心、人民满意的模范机关”主题，开展了演讲比赛、“七一”主题晚会和音乐党课展演；市直机关工委联合市直有关单位举办法治建设、身心健康教育等主题讲座，举办深赣对口合作档案文献联展、营商环境优化升级成果展……一场场活动精彩纷呈，凝聚起强大的向心力量，进一步激发党员干部干事创业的热情活力。

　　动能4 打造品牌，工作提质增效

　　赣州是红色故都、客家摇篮，是江西对接融入粤港澳大湾区的桥头堡。近年来，我市把本地红色历史资源、新时代融湾追求、客家优秀传统文化结合起来，探索形成“红色基因+融湾特征+客家文化”机关党建品牌，引导广大机关党员干部在乡村振兴、城市治理、优化营商环境等领域积极作为，为加快建设革命老区高质量发展示范区、奋力谱写中国式现代化赣州篇章夯基赋能。

　　深挖红色资源，传承红色基因。我市因地制宜打造红色教育培训基地和警示教育基地，广泛开展“五红”活动，深化党员干部红色教育，强化政治机关建设。同时，引导各地各单位围绕自身发展目标和职能，打造专属党建品牌，确定党建任务、制定工作措施，推进党建与业务深度融合。2023年，我市“政企连心、亲清暖心”“临时党支部不‘临时’”“苏区红+公安蓝”等6个机关党建品牌在全省党务技能大赛上获奖，党建引领中心工作、党建助推业务发展的作用更加凸显。

　　借鉴湾区经验，打造融湾样板。深入落实《国务院关于支持赣南等原中央苏区振兴发展的若干意见》，市直机关工委与深圳市直机关工委签署党建共建协议，带动各单位党组织与湾区对口单位建立合作共建机制，实现组织共建、活动共办、人才共育、资源共享。市委政研室、市人社局、市财政局、市税务局等单位先后组织党员业务骨干分赴广州、深圳等沿海发达地区开展调研学习、提升能力，带回了一系列以高质量机关党建引领高质量发展的“湾区经验”。

　　传承客家文化，打造模范机关。弘扬客家人热情好客、勤劳创业等优秀精神特质，我市广泛开展机关干部“六会”训练，教育引导机关党员会讲客家故事、会唱客家歌谣、会传客家文化、会懂客家礼仪、会推介赣州产品、会讲解赣州招商优势，树立赣州机关党员干部良好形象。每年选定一批打造模范机关为民办实事民生部门和重点事项和打造模范机关做优服务性工作重点部门和重点事项，定期调度推进，干部群众对基层党组织和党员的满意度进一步提升。

　　党建引领风帆劲。随着“红色基因+融湾特征+客家文化”机关党建品牌创建工作的持续深化，我市打造了一批市直单位党组织与挂点村党支部共建点，为乡村全面振兴赋能助力；1.2万余名在职党员到所居住社区报到，参与基层组织建设和城市治理；建立了机关党组织与企业党组织联建共建机制，开展“政企连心、亲清暖心”活动，推动营商环境优化升级，持续为赣州经济社会高质量发展注入“红色动能”。

　　（本版图片由市直机关工委提供）