□谢智林 兰显雨

　　今年以来，崇义县新增高层次产业人才23名，落地博士领衔的新材料、新能源领域核心技术项目8个，通过“揭榜挂帅”机制推动14项“卡脖子”产业技术难题实现攻关突破，产教融合订单班培育的技能人才对口就业率达100%，人才引领的主导产业产值实现两位数的增长。

　　这份实打实的成绩单，让人们看到，崇义锚定钨精深加工、新能源材料等县域主导产业赛道，打破山区县域引才育才的瓶颈，构建起“引、育、用、留”一体化人才发展生态，让英才找到施展抱负的舞台，让创新活力转化为产业升级的澎湃动能。

　　精准引才，天下英才近悦远来

　　“家乡的产业生态和引才诚意，让我终于找到了把技术落地生根的最佳舞台。”在外深耕新能源材料领域多年的周健博士，带着自主研发的电池级磷酸铁制备技术及核心团队，返乡落户崇义产业园。让周健下定决心的，不仅是园区为其量身定制的项目启动资金等硬核扶持，更关键的是崇义已形成新能源材料上下游完整产业链，从原料供应、生产配套到市场对接的全环节保障，彻底解决了项目的“后顾之忧”。

　　像周健这样因受精准政策与产业生态双向吸引而来崇义的人才越来越多。崇义坚持围绕产业链布局人才链，告别“大水漫灌”的传统引才模式，走出了一条“靶向引才、精准匹配”的特色路径。该县通过深度梳理县域主导产业的上下游关键环节、技术瓶颈与人才缺口，精准绘制细分到产业赛道、技术环节、企业岗位的“产业人才地图”，真正实现“按图索骥、按需引才”，确保每一位引进的人才都能与产业发展需求高度契合。

　　针对山区县引才的地域局限，崇义创新推行“候鸟型专家”柔性引才机制，通过周末工程师、假期教授、线上技术攻关、项目合作、顾问指导等多种灵活模式，精准对接中南大学、江西理工大学、赣南科技学院等省内外高校院所的专家资源，把高端人才的智慧与技术源源不断引入产业一线，有效破解了一大批企业遇到的“卡脖子”技术难题。

　　系统育才，潜力新秀破土成长

　　“我们班46名同学，还没毕业就被园区龙头企业全部‘预订’，一出校门就能直接上岗。”崇义县职业中等专业学校学生李明辉说。

　　李明辉是崇义职业中专校企共建“钨精深加工订单班”的首批学员。这个订单班的课程体系由学校与本地龙头企业章源钨业、耀升钨业联合设计，核心专业课由企业技术骨干亲自授课，实训环节直接搬进企业生产车间，学员在校期间就能全程参与生产线实操、技术改良等实战项目。这种“入学即入企、上课即上岗、毕业即就业”的产教融合模式，既让学生提前掌握了企业急需的实操技能，也为企业精准输送了“即插即用”的技能型人才。

　　人才要“引”更要“育”。本土人才的系统培育，是县域人才队伍持续壮大的根基。针对本土技能人才培育短板，崇义持续深化产教融合、校企合作，携手江西理工大学、赣南科技学院、江西应用技术职业学院等高校共建新材料、绿色食品等特色产业学院，在崇义县职业中专建成12个产业实训基地，实现专业设置与产业需求、课程内容与职业标准、教学过程与生产过程的“三个精准对接”。

　　同时，崇义创新人才培养模式，投入专项资金搭建VR/AR智能模拟产线，还原钨粉制备、磷酸铁生产等核心生产流程，让学员在虚拟场景中反复实操演练，大幅降低实训成本、提升培养效率，为本土青年技能人才成长铺设了“快车道”。

　　科学用才，智慧才华尽情挥洒

　　赣南科技学院曾教授团队通过崇义产业园搭建的校企协同创新平台，与耀升钨业共建了联合实验室。短短一年时间，团队与企业技术人员联合攻关的“超细/超均匀粒径高性能碳化钨粉制备关键技术”，突破了多项行业技术瓶颈，目前已顺利进入中试阶段，预计投产后可新增年产值超近亿元。“园区搭建的校企合作平台，让我们的实验室技术真正走出了校门，走进了生产线，实现了科研价值与市场价值的双向转化。”曾教授团队成员说。

　　崇义坚持“人岗相适、人尽其才”的用才理念，把用人自主权全面交给市场、交给企业，为人才搭建施展才华的广阔平台，让人才的智慧才华在产业一线尽情挥洒。围绕主导产业技术攻关需求，崇义持续加大科研平台建设力度，鼓励龙头企业建设工程研究中心、博士后科研工作站等，为高层次人才开展技术研发、成果转化提供全要素保障。

　　同时，崇义推行“揭榜挂帅”“赛马争先”等科研攻关机制，由企业梳理发布产业技术难题榜单，面向全国高校院所、研发团队公开张榜，以吸引人才攻关。近年来，14项涵盖钨钢（硬质合金）成型等“卡脖子”难题通过“揭榜挂帅”机制发布。一纸“英雄帖”，引来18个来自高校和科研院所的顶尖团队“揭榜”应战攻关，让企业需求与科研智慧实现“零距离”精准对接。

　　用心留才，事业有成情有归属

　　“从我们团队入驻园区的第一天起，县里就有专属的人才服务专员全程对接，大到项目备案、政策申报，小到子女就学、租房安家，所有事情都有专人帮办代办，让我们‘拎包入驻、安心创业’。”提起崇义的“人才服务专员”制度，从省外引进的高端创业人才、亿鑫公司负责人汪总是赞不绝口。让他印象最深的是，刚入驻时团队核心成员子女面临就学问题，人才服务专员第一时间对接教育部门，通过人才子女就学绿色通道，短短3天就帮他们完成了入学手续办理，彻底解决了团队成员的后顾之忧，让大家能全身心投入到项目研发与生产中。

　　留住人才，首先要留住人才的心；留住人才的心，关键在于解决好人才的“关键小事”。崇义推行“人才服务专员”制度，为每一个落地的人才项目、每一位高层次人才配备专属服务专员，适时开展“进园入企”走访，实现政策宣传“零距离”、诉求响应“零时差”、帮办服务“零跑腿”；同时建成人才服务“一站式”窗口，整合人社、科工、住建、教育、医保等部门的服务事项，实现人才认定、政策兑现、项目申报、社保办理等事项“一窗受理、集成服务、一次办结”，让人才少跑腿、好办事。

　　此外，崇义持续营造“尊才爱才、敬才重才”的浓厚社会氛围，设立荣誉评选制度，每年表彰优秀人才；通过当地媒体平台讲述人才奋斗故事，打造人才主题公园、人才文化大道，让人才在崇义既有事业上的成就感，又有生活上的幸福感、情感上的归属感，真正实现“此心安处即吾乡”。