□樊蓉

　　《五灯会元》中记载：“老僧三十年前未参禅时，见山是山，见水是水；及至后来，亲见知识，有个入处，见山不是山，见水不是水；而今得个休歇处，依然见山只是山，见水只是水。”这三重认知境界，用以观照干部成长历程，亦颇为贴切。 

　　走出“见山是山”的困境。年轻干部刚走出校园象牙塔，初入职场，对待职场中的各种事物都带有几分“新鲜滤镜”，在入职初期往往热情高涨、干劲十足、朝气蓬勃。但因其肩膀稚嫩，缺乏历练，导致他们对很多问题的认识往往不够全面深刻，停留在“见山是山”的直观阶段，思考谋划难免简单化，干事创业容易冲动冒进、不计后果。要想破解这一困局，一方面，作为年轻干部，须自觉涵养“虚怀若谷”的胸襟和气度，主动沉下身、潜下心，深耕实践沃土，勤修理论繁花，方能做好勤学、善思、笃行贯通文章；另一方面，各级党组织须多措并举，既要通过岗前培训、导师帮带、跟踪管理为年轻干部指点迷津、答疑释惑，又要为其搭台架梯，将其放在关键岗位、重要岗位或是矛盾问题集中的基层一线墩苗历练，全方位助力年轻干部成长成才。

　　突破“见山不是山，见水不是水”的迷思。随着个人修养或工作阅历的加深，党员干部开始洞察事物表象之下的多面性与复杂性，心境亦随之变得复杂起来：或见工作因沟通不畅而多方掣肘，或遇项目因客观制约而几度搁浅，或是一件事在自己觉得志在必得时却功败垂成。当理想在现实中屡屡碰壁，当一项工作倾尽心血最终却反响平平时，理想的火焰难免摇曳黯淡。此时，年轻干部极易进入极具挑战的成长“高原期”，心境由积极探索转为黯然神伤，甚至开始自我怀疑、自我否定，极易产生无力感、挫败感和畏难退缩等消极情绪，陷入“见山不是山，见水不是水”的认知漩涡中。面对这些“成长的烦恼”，各级党组织要细心疏导、因势利导，做好情绪疏导者和成长“引路人”。党员干部则要涵养“遇强则强”的弹簧韧劲，不畏艰难、愈挫愈勇，以“不达目的不罢休”的顽强意志直面挑战。大力弘扬“蹲下去看蚂蚁”的工作作风，深入调查研究，善用系统思维和辩证方法去分析问题和解决问题，由此及彼、由表及里，于纷繁复杂的局面中抓住主要矛盾和矛盾的主要方面，从而实现从“看到问题”到“解决问题”的跨越。 

　　练就“见山只是山，见水只是水”的通达。党员干部从职场“小白”到业务骨干再到决策者，在一路“升级进阶”的过程中，变化的不仅是阅历、角色，更是心态、境界和格局。在经历了初期的单纯懵懂，中期的迷茫困顿，最终修炼出心明澄澈、泰然自若、豁达通明的心态，实现了从量变到质变的飞跃。此时，看待事物，既能“知其然”，更能“知其所以然”，还能“知其所以必然”，能够深刻理解事物的变化与发展是有其时代局限性和历史必然性的。作为党员干部，决策时不能再囿于一时一事，而是要立足当下、谋划长远，涵养大局意识和全局观念，跳出一域观全局，跳出个体看整体，超越现象看本质，在遵循规律与原则的前提下，灵活、创造性地开展工作，达到“从心所欲不逾矩”的通达之境。要始终铭记“我是谁、为了谁、依靠谁”，时时刻刻把自己摆进去，把职责摆进去，把工作摆进去，把阶段性工作与长期性目标结合起来，一件一件抓落实，一年一年抓成效，以实干、实绩、实效取信于民、赢得民心。