本报讯 （赖小云）近年来，石城县大力实施教育强县战略，不断增强对教师的引进、使用和培养，围绕“总量不足、结构不优、服务不细”等突出问题对症下药，破解教师队伍人才“引进难、培育慢、留不住”等难题。

　　该县出台全面深化新时代教师队伍建设改革措施，创新引才方式，构建开放包容人才工作格局。通过公开引才扩增量，该县成功引进全日制硕士研究生30余人，柔性引进“高精尖”人才15人。大力弘扬崇文重教、尊师重学的优良传统，形成全民关心重视教育、支持帮助教育的时代风尚。构建梯次配置的教师队伍“雁阵”，实施“名师”工程和“青蓝”工程，重点打造20个县“名师工作室”。

　　该县还出台教育人才激励办法，多措并举提高人才待遇。对新入职的师范类本科毕业生、重点高校非师范类毕业生发放一次性奖励；招引进全日制师范本科生、硕士研究生到县工作一年后发放人才津贴；建立住房保障机制，对新入职的研究生发放一次性安家费用。