本报讯 （记者余书福 通讯员刘宇霞）“县里出台了考核办法，按照‘共性+个性+延伸’三个模块进行打分，考核更加合理，大家的工作责任担当意识更强了，效率更高了。”4月3日，宁都县行政审批局局长袁华说。 

　　今年该局按照县里的安排，创新性分设局机关和政务服务大厅的平时考核指标，结合平时考核结果确定政务服务大厅干部的年度考核结果，激励干部担当作为。据了解，为更好指导各单位开展好公务员平时考核工作，宁都县制定《宁都县公务员平时考核实施办法（试行）》，结合乡镇机关、县直单位、行政执法单位、服务窗口单位等不同性质单位的职责和岗位特点，贴切实际、科学化制定平时考核方案，鼓励将平时考核作为强化干部日常监督的重要抓手，作为激励干部担当作为、奋发进取地开展好“大抓落实年”活动，聚焦建设高素质专业化公务员队伍的新引擎。同时，该县建立平时考核结果备案制和不定期检查督导制度，对未按要求开展平时考核工作或者搞形式、走过场的单位，降低当年年度考核优秀等次比例至15%；对平时考核中发现的敢担当，有成效的干部，作为一线提拔、进一步使用重要依据。