本报讯 （刘雅芳）近年来，信丰县古陂镇不断加强干部队伍建设，把青年干部教育培养纳入重点工作，为青年干部量身定制“三堂课”，不断提高青年干部政治能力、表达能力、写作能力、履职能力，着力培养高素质干部队伍。

　　多形式培养，上好“育苗课”。强化教育培训，通过古陂“大课堂”暨干部夜校学习，切实提升青年干部政治素养。开展党性教育，组织青年干部到革命遗址开展学习，锤炼党性。坚持以老带新，采取“一对一”“多对一”结对的方式，精准“传、帮、带”，做实青年干部前期培养工作，增强岗位适应力，帮助其走好入职“第一步”。

　　多途径保障，上好“助苗课”。加强实践锻炼，坚持把“好苗子”放到乡村振兴、产业发展、信访维稳、安全生产等重要岗位上锻炼，让他们在一线实践中长本事、优作风、强担当。规范性谈心谈话，定期开展个别谈话和集体座谈，及时了解青年干部思想动态，对其苗头性、倾向性问题早提醒、早纠正。经常性监督提醒，运用好监督执纪“四种形态”，引导青年干部把遵规守纪牢记在心，知敬畏、存戒惧、守底线，把铁的纪律内化为言行准则。

　　多渠道激励，上好“壮苗课”。建立成长档案，实时记录青年干部培养锻炼情况，动态掌握他们的成长过程，对政治坚定、表现突出、能力素质过硬的干部优先评优评先、提拔使用，激发他们的干事热情。搭建活动平台，组建各类文体兴趣小组，通过主题演讲、读书荐书、建言献策等方式，为青年干部提供碰撞思维、展现自我的平台。确保人岗相适，根据青年干部个性特点、专业特长、岗位需求，合理安排工作，把合适的人放到合适的岗位上干合适的工作，让人尽其才，才尽其用。