本报讯 （廖晶）近年来，龙南市夹湖乡党委通过创新绩效考核方式，持续加强领导班子和领导干部队伍建设，激励干部担当作为，助推经济社会高质量发展。

　　据悉，夹湖乡制定完善了《龙南市夹湖乡机关干部绩效考核办法》，在考核指标设定上，既注重党的建设、社会民生、环境保护等共性指标，又兼顾乡村振兴、“五招五引”等个性指标，确保考核既全面又精准。同时，该乡打破年终考核的“一考定音”，采取月度与年度考核相结合，通过月度考核将考核贯穿于工作的全过程，对各领域的工作进展情况进行跟踪和评估，并建立了绩效考核反馈机制，及时将考核结果反馈给干部职工，帮助他们查找问题、改进提高。此外，该乡将考核结果与干部职工的绩效奖励、选拔任用、评优评先等相挂钩，通过正向激励和反向约束相结合的方式，激发干部职工的工作积极性和创造力。

　　高质效的绩效考核方式，不仅充分调动了干部职工的工作积极性，而且营造了争先创优的浓厚氛围。夹湖乡在龙南市2023年度重点工作考核中获得“企业用工保障工作先进单位”“应急管理工作先进单位”等荣誉，群众的获得感、幸福感、安全感显著增强。