本报讯 （欧阳海华 许远财）近日，瑞金市武阳镇干部赖琳来到安富村结对村民刘海生家中，查看房前屋后环境，耐心提醒村民做好相关防范措施，应对近期强降雨天气。这是武阳镇年轻干部开展日常工作、进行基层成长锻炼的一个缩影。近年来，武阳镇结合年轻干部比例呈上升趋势，逐渐建立完善年轻干部递进培养路径，聚焦能力培养、一线锻炼、监管监督，构建起全方位的年轻干部成长培养体系，先后有3名年轻干部走上领导岗位，近10名干部受到瑞金市级表扬。

　　武阳镇立足实际，为年轻干部定制能力提升“专属套餐”。在乡村全面振兴工作中，武阳镇积极选派由年轻干部任组长的驻村工作队，让年轻干部在急难险重任务中经风雨、长才干。年轻干部深入田间地头，在产业规划中出谋划策，帮助农户解决生产难题，拓展销售渠道。在去年脐橙采收季节，年轻干部帮助农户销售脐橙近3万公斤。该镇为年轻干部搭建学习平台，邀请农业专家深入果园、田间，给年轻干部开展脐橙、白莲等产业种植技术培训。从土壤改良到采摘储存，年轻干部在田间学习和提升农业技能，掌握本领。

　　建立健全年轻干部监管监督机制，严管和厚爱相结合。今年以来，武阳镇通过“三会一课”、主题党日活动，常态化开展廉政教育和《中国共产党纪律处分条例》研讨交流，明确工作纪律、廉洁自律要求，划出“红线”、标出“底线”，敲响廉洁警钟，引导干部筑牢思想防线。同时，该镇建立谈心谈话制度，时常关心关爱年轻干部。今年以来，该镇领导班子对16名年轻干部谈心谈话全覆盖，了解其工作生活困难，及时给予支持，让年轻干部解除后顾之忧，更加敢想敢干。