□张娴
习近平总书记指出：“青年兴则国家兴，青年强则国家强。”在新时代竞争与发展中，青年人才是中华民族伟大复兴的生力军，抓好青年人才培育显得尤其重要。当前，赣州发展正处于大有可为的重要机遇期和窗口期，如何抓住机会实现弯道超车、跨越发展，笔者认为必须紧扣赣州发展现实需求，着力念好“引、育、留、用”四字诀加强青年人才队伍建设，为打造对接融入粤港澳大湾区桥头堡，推动革命老区高质量发展示范区建设提供人才支撑和“青春动能”。
念好“引”字诀，催生青年人才集聚效应。一个地区乃至国家的竞争,说到底是人才的竞争。而青年人才作为最有潜力、最具活力、最富有创造力的中坚力量，更是各地竞争的重点。赣州在引进人才的过程中，要坚持“全方位”的思路。通过财税金融、科技支持、补助奖励、服务保障等方面的激励政策，构建全方位、宽领域、立体化的招才引智模式，从单纯引进人才向人才、技术、资金、项目“打包”引进转变，推进引资与引智互动融合。此外，要坚持“不求所有、但为所用”的理念，广泛开展柔性引才，深化与知名大学、科研机构和优秀企业战略合作。要树立“最适合”的理念。树立与赣州发展相适应的引才理念，坚持“最适合的就是最好的”原则，打破传统的固定用工制度和行业身份界限，创建实施以思想、能力、业绩为主要依据的青年人才选用标准，做到“按需点菜”，带着项目找人、带着团队找人、带着人才找人，力求“精准滴灌”，让青年人才所学所研在赣州有施展空间，形成“高山流水遇知音”的心理认同。要突出“最紧缺”的原则。对准赣州推进深赣港产城一体化合作区建设、格力电器智能制造基地、中车产业园功率芯片等项目发展需要，对接赣州重点领域和工业新兴优势产业需求，围绕“两城两谷两带”和特色产业打造青年人才链，定期发布产业急需紧缺人才需求目录，推动青年人才队伍建设与产业发展相互促进、相得益彰。
念好“育”字诀，厚植青年人才成长沃土。青年人才队伍建设不仅要引进“数量”、扩大“增量”，更要注重提升“质量”、激活“能量”。引导青年人才坚定理想信念。青年人才大有可为，但是人生第一粒纽扣不能扣错。要通过深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想、党的最新理论成果武装头脑，练就过硬的政治能力。同时，依托赣州丰富的红色资源，大力开展红色文化培训，加强革命传统教育，引导青年人才坚定理想信念，提高党性修养，为推动老区建设发展凝聚强大精神力量。帮助青年人才提升专业能力。根据各类青年人才的不同特点，有针对性地实施各类人才“素质提升工程”，通过研修、培训、学术交流等方式，帮助他们拓宽视野、提升能力。探索实施青年人才工匠培育工程，深化产教融合、校企合作、工学结合，着力提升青年人才专业能力。支持青年人才多岗位历练。青年人才有较高的学历和丰富的科学文化知识，但大多人生阅历浅、工作经验不足，要支持青年人才交流轮岗、挂职锻炼，多让青年人才在基层一线和六大攻坚战、招商引资、重点项目、信访稳定、安全生产等急难险重岗位上历练磨炼、收获成长，不断提高他们的改革攻坚和应急处突能力。
念好“留”字诀，优化青年人才发展环境。环境好、生态优，则人才聚、事业兴。要让引进的人才沉下心、留得住，环境是最大的吸引力、竞争力、凝聚力。做好“政策文章”留才。充分释放“人才新政30条”措施，继续从创业扶持、人才住房、人才补贴等多维度发力，深挖人才政策红利，集成最优人才政策、招商政策，打造高端人才创业集聚区。整合投融资、市场推广等资源，设立青年人才投资资金，打造青年人才创新服务体系，最大限度支持和帮助解决共性需求问题。做好“服务文章”留才。探索建立领导干部“一对一”联系青年人才制度，定期开展青年人才座谈会、创客沙龙系列活动，系牢与青年人才的“红色纽带”。设立人才服务站，在人才落户、子女教育、签证、出入境以及创业项目申报、融资配套、科技中介等方面提供“保姆式”服务，打造赣州尊才爱才城市形象，形成全社会惜才、爱才、用才的良好氛围。做好“硬件文章”留才。突出城市文化建设，深入挖掘本土文化内涵，打造特色文化品牌，提升城市的吸引力、凝聚力。进一步完善公共交通体系建设，打造更加便捷的出行网络。加快省域副中心城市建设，着力补齐基础设施、教育医疗短板，持续提升城市功能品质，让更多优秀青年人才愿意留在赣州创业置业。
念好“用”字诀，激发青年人才发展活力。引进的人才不仅要留得下，关键要用得好，这样才能充分激发青年人才的潜力、活力、创造力。建立人才流动机制。加强青年人才使用规范化管理，打通人才流动、使用、发挥作用中的体制机制障碍，探索党政人才、专业技术人才、企业经营管理人才流动渠道，让优秀青年人才施展才华有平台、有舞台。此外，在使用人才过程中，要注重人岗相适，分级分类建立人才资源库，结合各类人才的专业特长、个性特征、工作经历等，把合适的人用在合适的岗位，真正做到人尽其才。大力扶持双创平台、产学研合作平台、创业孵化基地等平台建设，推动人才产业园和特色产业小镇建设，让优秀的青年人才能够脱颖而出并充分施展才能。营造公平竞争环境。一个地方有竞争才有发展的动力和活力，一个团队更是如此，如果缺乏竞争就会死水一潭。要进一步创新人才评价机制，确立以能力、实绩和贡献为主的人才评价导向，不断激发青年人才工作积极性和责任感。在全市范围内举办青年人才创业创新大赛、专业技能大赛、优秀典型评选等各类活动，让广大青年人才秀出真本领，在干事创业中形成你追我赶、争先创优的浓厚氛围。
（作者单位：赣州市人民医院）
