最近，短视频平台上有个拥有17.5万粉丝的钟点工“火”了,这名钟点工半年更新抖音300多条：购买的食物塞满雇主的冰箱、给小朋友做早餐、孩子弹琴做作业……半年更新300多条抖音视频，晒雇主卫生间、孩子卧室……

　　据了解，这名钟点工已在上海工作十年，同时在几个雇主家里工作。从今年5月30日更新第一条短视频起，至今她已上传了314个作品。她的视频常以“今天第X家”开头，可以看出她每日辗转在4个雇主家之间，十分忙碌。然而，这名钟点工晒的内容却引起了争议。

　　从部分视频来看，她显然有避开侵犯雇主隐私的意识。在两则展示雇主家孩子课外书和书桌的视频中，她都强调是在获得雇主孩子同意的情况下拍摄。拍摄雇主孩子弹钢琴时，也没有拍出孩子脸部，且与孩子存在互动；另外有一个分享小朋友吃早餐的视频，也特意做了后期贴纸打码处理。

　　侵犯隐私还是正能量满满？网友吵翻了,对于钟点工阿姨网上分享“打工人日常”，网友意见也并不统一。

　　某家政管理人员认为，边工作边拍视频是非常不合适的行为，她认为这既影响正常的工作，同时也会泄露雇主家的隐私。这位管理人员表示，凭借10多年的工作经验，没有一户雇主家庭希望保姆拍图片、拍视频上传短视频平台的。“工作时拍视频、玩手机反映的是保姆的工作态度，公司在保姆入职时，对她们提出这方面的要求”。

　　家庭服务行业业内专家认为，保姆在雇主家打工，工作场地是雇主家庭，所接触的物品等基本上都是雇主家里的。未经雇主允许拍视频上传短视频平台，很容易暴露雇主家隐私。因此，不建议保姆在打工时拍视频，更不要将所拍视频上传至短视频平台。如果所拍内容经过雇主审核，并征得雇主同意，拍视频甚至上传至短视频平台是没有问题的。对于阿姨在雇主家拍短视频上传网络的做法是否合理合法，律师则表示，这是明显的侵权行为，雇主有权要求钟点工承担侵权责任。“雇主关注钟点工的网络平台账号，并不表示对钟点工的披露与发布行为予以授权，更不代表雇主同意钟点工对其家中情况进行对外披露与发布。”至于雇主能否追究钟点工所属家政公司的责任，律师表示需视雇主与家政公司之间的合同有无相关约定，比如钟点工应当尊重与保护雇主家隐私权等条款内容，如有约定，则家政公司也应当依据合同约定，承担违约责任。

　　（来源：央视新闻）