□刘成成

　　党的二十届三中全会，是在以中国式现代化全面推进强国建设、民族复兴伟业的关键时期举行的一次十分重要的会议，开启了新时代全面深化改革的实践续篇、新征程推进中国式现代化的时代新篇。组织部门作为坚持和加强党的全面领导、推进党的建设的职能部门，要把学习好贯彻好党的二十届三中全会精神，作为当前和今后一个时期的一项重大政治任务，不断把党的政治优势、组织优势、制度优势转化为发展优势。 

　　深化党的创新理论武装，夯实全面深化改革发展的思想根基。要深刻领会“六个坚持”和“六个必然要求”的深刻内涵，准确把握“七个聚焦”的主攻方向，自觉用党的二十届三中全会精神统一思想和行动，通过理论学习中心组学习会、“三会一课”、主题党日、“组工大讲堂”等，持续深入地学习贯彻全会精神。健全党的创新理论学习制度，大力实施习近平新时代中国特色社会主义思想教育培训计划，建立经常性和集中性相结合的教育机制，完善理论学习考核评价机制，推动党的创新理论学习常态化长效化。用好赣粤湘边纵队旧址、中央苏区盐道、“三大纪律八项注意”促进地等红色教育培训基地，大力弘扬伟大建党精神、赓续红色血脉，激励党员干部发扬斗争精神、增强斗争本领，引导广大党员干部深刻认识进一步全面深化改革的重大意义，在全面深化改革中展现新作为、作出新贡献。 

　　深化干部人事制度改革，锻造堪当全面深化改革发展重任的干部队伍。聚焦解决乱作为问题，做深做实干部政治素质考察，建立健全干部现实表现常态化了解机制和逐人研判机制，深化推行领导干部实绩识别“三定评价法”，提高选人用人的精准度和客观性。聚焦解决不善为问题，优化干部教育培训机制，健全“三个一”干部培养机制，分类别选派一批干部到上级部门跟班学习、到湾区挂职锻炼、到县委中心工作一线实践锻炼、增长才干。大力实施年轻干部“赋能成长”行动，加强实践锻炼、专业训练，助力年轻干部茁壮成长。聚焦解决不作为问题，积极推进领导干部能上能下，加大不适宜担任现职干部调整力度。深化运用干部监督联席会议制度，加强对“一把手”和领导班子监督，健全加强干部“八小时以外”监督管理机制，持续强化全方位管理和经常性监督。健全完善综合考核体制机制，探索实行以抓实平时考核、年度考核、专项考核为基础，多角度考察的“3+N”干部考核模式，充分激发干部干事创业积极性，服务经济社会高质量发展。 

　　深化基层党建制度改革，筑牢引领保障全面深化改革发展的坚强战斗堡垒。要聚焦增强党组织政治功能和组织功能这个重点任务，持续抓基层打基础，着力提升基层党组织落实改革发展任务的攻坚能力。以党建质量过硬行动为主抓手，放大“书记领航”行动示范效应，持续探索基层党建新举措，推动基层党建工作全面进步、全面过硬。用好“千村示范、万村整治”工程经验，坚持“抓两头带中间”，打造选树乡村振兴模范党组织，全面整顿提升软弱涣散村党组织。探索发展壮大村集体经济“1+X+N”发展新模式，加强村党组织书记后备力量培育储备，持续选优派强管好驻村工作队。深化城市社区管理体制改革，优化城区网格设置，持续加强社区工作者职业体系建设，完善社区党组织领导下的居委会、业主委员会、物业服务企业“多方联动”协调机制，用好“三报到两服务一评价”机制，不断提升基层治理效能。健全完善党建工作机制，统筹推进其他传统领域党建。探索发展党员预警机制，综合运用提醒谈话、批评教育、限期改正、劝退除名等手段建立退出机制，严肃稳妥处置不合格党员。建立不同类型党组织和党员有效发挥作用的机制办法，开展“党员先锋行动”，推动党员亮身份、亮作为、亮行动。 

　　深化人才体制机制改革，汇聚推动全面深化改革发展的智力支撑。围绕着眼培育发展新质生产力，聚焦定南县制造业重点产业链现代化建设“4312”行动计划，摸清摸准产业链人才需求情况及制约人才引育的痛点、难点问题，研究制定重点产业链人才支持政策。围绕定南县双首位产业、特色产业，积极创建申报创新平台，加大对高新技术企业的创新支持，推进专家工作站、企业技术中心、科技小院建设，实现“从无到有、从低到高、从小到大、从弱到强”。围绕深赣合作强化人才引育，用好湾区人脉资源，探索“大湾区总部+定南制造基地”“大湾区研发+定南成果转化”“大湾区创业孵化+定南规模化生产”等合作模式，搭建“候鸟式”人才合作平台，开展兼职服务、咨询指导、特聘顾问等柔性引才，有针对性地引进培养一批科技领军人才和创新团队。围绕优化人才服务机制，加强人才政策宣讲，做大做强“人才栖苑”品牌，用好“赣州才服通”人才服务平台、“定”心卡，提高人才安居、配偶就业、子女入学等人才“关键小事”的办结效率，引导各类人才扎根定南、推动改革、助力发展。 

　　（作者系定南县委常委、组织部部长）