本报讯 （记者钟雅欢 通讯员梁念林 曾煜星）“这次培训除了传统的课堂讲学，还设置了经验分享和模拟演练，真是一场克服本领恐慌的‘及时雨’。”近日，瑞金市纪委监委开展新进干部入职培训，新进纪检监察干部温中申深有感触地说。

　　瑞金市纪委监委坚持把深化学习培训作为提升纪检监察干部履职能力的重要抓手，今年以来，以深入开展“纪检监察工作规范化法治化正规化建设年”行动为契机，围绕监督检查、审查调查、案件审理、文稿撰写等工作，常态化、分层级、分领域开展学习培训，推动干部队伍在思想淬炼、实践锻炼、专业训练中实现能力进阶。

　　针对干部不同特点，瑞金市纪委监委以强化理论武装、提升政治能力、提高业务水平为目标，通过师徒结对传帮带、业务技能大比武、一线跟案强实战等方式，不断丰富载体、搭建平台，让学与思、知与行有效衔接，真正实现以学促干、以干促学，激发干部队伍内生动力。搭建乡镇（街道）纪检监察干部夜校、“派驻课堂”、“赶考赋能”综合文稿提升班、纪检监察业务提升班、巡察监督能力提升班等五大板块学习平台，分板块抓实抓细全员学习培训，组织干部轮流登台讲解理论业务知识，将讲台变为练兵场，打破以往“一人讲、众人听”的单向培训模式，推动干部由被动接受向主动思考、由知识输入向学习输出转变。今年以来，该市纪委监委组织举办各类业务培训班、专题学习培训班33期，集中培训1200余人次。

　　在此基础上，针对综合部门干部监督执纪经验缺乏、新进干部业务不熟悉等问题，瑞金市纪委监委建立“双师育苗”培养模式。由该市纪委监委班子成员担任新进干部的思政导师，每季度开展一次谈心谈话，了解新进干部思想动态，强化思想政治引领；从机关科室、派驻机构中择优选派10名业务骨干担任综合部门干部、新进干部的业务师傅，重点围绕岗位职责、能力短板及当前重点工作，为综合部门干部和新进干部量身定制培养计划，做到因人施教、精准施策，推动干部快速适应岗位、全面提升能力。同时，有计划选派综合部门干部和新进干部参与监督检查、审查调查等一线工作，让干部在实战中“练兵砺刃”，积累办案经验、锤炼专业能力、提升综合素质。

　　“深化干部教育培训，最终目的是以学促干、推动工作。”瑞金市纪委监委有关负责人表示，将持续创新教育培训形式，继续优化配置教育培训资源，建好用好各类学习平台载体，以能力建设为重点，以作风建设为保障，为推动纪检监察工作高质量发展提供人才支撑。