本报讯 （记者王怡岚 通讯员钟爱华 唐维晨）“你的扣分分值已达‘预警线’，现向你发送督办函，请认真抓好整改，镇纪委将持续跟踪整改情况”。不久前，龙南市渡江镇纪委向在早稻生产中作风不实的干部发送了督办函。

　　结合乡镇纪委内涵式发展要求，龙南市渡江镇纪委参照驾驶证计分模式，依托e监督、12345政务热线等监督平台，探索出台了“四线”监督工作方案。该镇从思想政治、日常绩效考核、工作落实情况、督查督办整改、严守纪律等五个方面，将作风建设监督工作量化出16项评分点，由镇纪委每季度对照考核指标，对干部作风建设情况进行计分。

　　在考核过程中，以3分、6分、9分、12分等不同分值为界限，分别设置“预警线”“高压线”“红线”“底线”，对计分值达到“四线”的干部分类处置。同时，充分运用好“四线”监督成效，形成监督闭环。针对高频率的扣分事项开展作风综合体检，体检情况作为民主评议党员等次、年终评先评优、干部提拔任用的重要参考依据。

　　记者了解到，结合开展“四线”监督，截至目前，渡江镇已向干部发送督办函2份、提醒函5份，通报批评1人次。该镇将坚持依托“四线”监督，对基层干部在作风方面尚未构成违纪的苗头性、倾向性问题开展治理，牢固树立“有错要追责，无为也是过”的干事创业导向，推动治庸治懒治散。