本报讯 （钟炆秦）日前，全南县年轻干部“雏鹰”学习班学员走进工业园区高新企业开展调研考察，通过深入经济发展一线实地走访、主题分享、座谈交流等环节，不断提升年轻干部思想认识、锤炼过硬本领。

　　去年以来，全南县启动实施“雏鹰成长”计划，通过“振翅蓄力”“练翅试飞”“展翅翱翔”三个阶段，采取集中授课、外出学习、线上培训、挂职锻炼、定岗压担等方式，构建年轻干部“选、育、管、用”梯次培养全链条机制，着力打造一支讲政治、有激情、敢担当、善攻坚、能成事的年轻干部队伍。

　　培养年轻干部，必须选好“苗子”，该县注重政治标准，着眼长远规划和“梯队”建设，从中甄选50名思想政治素质好、工作表现突出且培养潜力大的年轻干部，建立科学合理、内容全面的培养档案，一人一档，全程纪实，动态记录成长历程。同时，落实培养导师制度，聘请19名经验丰富、业务精通的党政领导作为成长导师，构建 “1+N”结对模式，对年轻干部进行思想引导、理论辅导、业务指导、谈心谈话，帮助其迅速成长。

　　坚持理论培训与工作实际相结合，该县与中山大学合作共同举办学习班，采用“线上+线下”“课堂理论+现场实践教学”方式，对年轻干部存在的理论知识短板弱项实施系统提升。该县主动对接国家部委，分批次组织学员赴国开行、商务部等国家部委培训机构学习。

　　该县选派年轻干部到重要部门、重大项目实践锻炼，在重要岗位和艰险环境中练能力、挑担子、增胆识。根据岗位实际，将乡镇年轻干部安排在乡村振兴第一线，县直单位年轻干部着重安排到“八大行动”、招商引资、项目建设、信访维稳等领域淬火磨砺，通过多岗位历练，提升实干本领和履职能力。与此同时，该县发挥国家部委对口支援和驻外人才工作联络站作用，选送年轻干部到中央、省、市部门和发达地区企业挂职跟班锻炼。目前已选送3名年轻干部到商务部、国开行等部门挂职跟班。

　　该县还采取定期考核考评与动态跟踪管理相结合，强化对年轻干部专业素质、发展潜力、培养方向综合研判，按照“成熟一批、推荐一批”的原则分期分批向县委推荐使用。