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　　探索“校企合作+产教融合”模式，为20多家重点企业输送技术人才500余人；2023年引进高层次人才及紧缺型人才258人；兑现高层次人才（人才项目）特殊津贴143.5万元、全日制硕士研究生及以上学历人才特殊津贴228万元；开展高层次人才走访慰问53人次……翻看兴国县人才工作取得的一份份成绩单，其背后，是该县日趋强大的城市竞争力和深入实施“人才强县”战略的生动实践。

　　人才是强县之基、发展之要、活力之源。近年来，兴国县聚焦“2+1+N”产业集群，持续深化人才发展体制机制改革，围绕人才引育难点、服务堵点，从“微”入手，落实落细落准人才服务“最后一米”，让人才引得进、留得住、受尊重、有实惠，为建设工业强城乡美百姓富作风好的模范兴国，再创新时代第一等工作提供坚强的人才智力支撑。

　　A 构建“微”体系，积蓄人才发展动能

　　“李主任，近期公司想在小红书等线上平台进行产品推广，请问能否帮忙联系到线上宣传推广方面的专家？”近日，兴国益香园茶业有限公司总经理修明岳找到负责对接联络的“人才通讯员”干部李锋，表达了公司发展需求。当天，李锋便帮其联系上了兴国乡贤、小红书线上平台法务负责人曾翔博士，目前，双方就推广需求正在沟通对接中。

　　如何下好人才工作“先手棋”，打好高质量发展“主动仗”？兴国在“微”体系上大做文章，全面落实党委联系服务专家工作机制，建立由县委牵头、县四套班子成员联乡镇、乡镇党政正职包片、乡镇党政班子成员联户的联系人才服务体系，构建四级联动工作格局，实现了人才服务定岗定责。

　　此外，兴国紧盯品行、能力、威望三个重点，采取自荐、民主推荐、指派等方式，从年轻优秀的党员干部中遴选组建了一支优秀“人才通讯员”队伍，把全县26个乡镇（区）、303个行政村、20个城市社区划分为27个网格，实现人才网格化联系管理。将“人才通讯员”所在单位纳入人才工作对接联系后援单位，从政策、人力、财力、物力上支持“人才通讯员”开展工作，建立规范的对接联系机制，通过采取制作联才责任牌、制定联才制度、建立联才微信群三个举措，为“人才通讯员”和乡镇党政班子成员划分“联才责任田”、明确工作职责、亮明岗位身份，充分发挥其地缘、人缘、亲缘优势，形成横向到边、竖向到底的无缝对接人才服务格局，不断积蓄人才发展新动能。

　　B 打造“微”平台，搭建人才引育桥梁

　　“感谢政府和基地的支持，为公司提供不少优秀技能人才。”近日，江西特瑞森智能厨电有限公司、江西探索科技有限公司等多家企业来到兴国中专产教融合基地，表达感谢之情。促进产业链与教育链深度链合，为企业发展订单式输送技能人才，确保培得出、留得住，这得益于兴国近几年探索实施的“校企合作+产教融合”人才培养模式。

　　为搭建好高层次、高技能人才引育桥梁，兴国县持续推行校政企合作，建立兴国县中等专业学校经开区校区产教融合实训基地，扎实推进校企对接培训、订单培养，将实训课堂“搬到”企业，实实在在提升人才技能成效。围绕“2+1+N”产业集群、企业发展需求，兴国还抓住深赣对口合作契机，出台《关于开展〈融湾入湾柔性引才 破解县域人才匮乏瓶颈〉人才工作项目的实施方案》，用好驻粤港澳大湾区招才引智联络站平台，常态化邀请大湾区人才企业家组团来兴开展考察交流，围绕缺什么、引什么，以“周末工程师”“双聘制”以及第三方引才等柔性引才方式，吸引一批湾区高精尖人才及产业领军人才团队、湾区高层次人才项目落地，缓解人才不足难题。

　　此外，兴国还率先建设全省首家数字人力共享中心——“招稳引育留”一体化人力资源服务平台，线上实时发布人才求职与企业招聘信息，线下同步开展人才招聘活动，在全县乡镇设立人才服务驿站，聘用就业推广大使等多举措实现劳动力供需对接。今年以来，该县共组织开展5场线上直播带岗、21场线下招聘会，提供各类人才就业岗位1万余个，达成就业意向8000余人。为吸引高层次人才、高技能人员，该县还组织20余家重点企业参加了15场高校毕业生双选会，抢抓春招、毕业关键时期，全力推动人才引进工作。

　　C 强化“微”保障，健全稳才安才机制

　　组织人才开展“赣州才服通”小程序认定，确保人才服务需求即时受理、按时办结；推动惠企人才政策全面上线“亲清赣商”平台，实现“即申即享”；组建高层次人才服务小组，“一站式”帮助解决人才子女入学、配偶就业、住房医疗等有关事项……一项项诚意满满的暖心举措，是兴国坚持破立并举，着力转变管理职能、释放人才活力、完善评价体系，破除一切制约人才发展的思想障碍和制度藩篱，让人才在兴国安身、安心、安业的真实写照。

　　近年来，兴国上下坚持把人才作为推动高质量发展的最强驱动、最强引擎，奋力营造“近悦远来”的人才生态。该县纵深推进“放管服”改革，建强人才服务中心，依托“赣州才服通”人才服务平台，打通各部门政务服务通道，实现“县乡同办+一网通办”，有效提升人才链条云端服务功能。

　　为留住人才，该县全面落实县领导联系服务专家制度，探索实施“心连心”走访慰问机制，为全县高层次人才送去生日蛋糕、鲜花、购书卡等物品，并与高层次人才进行座谈交流，不断增强人才的政治认同感和向心力。为鼓励人才，今年以来，该县兑现兴国英才、兴国工匠、“五一”劳动奖章等待遇4万元，发放乡镇人才工作补贴2430万元，在全县大力营造爱才敬才惜才的良好氛围。该县还推出优惠政策，让全县44名高层次人才享受县城公共停车区域免费停车政策；为89名高层次人才开展免费健康体检，为267户人才配租人才住房，不断优化人才干事创业氛围，人才荣誉感获得感幸福感显著增强。

　　水积而鱼聚，木茂而鸟集。放眼今日兴国，处处洋溢着创新的激情，澎湃着创造的活力，活跃着创业的身影，铺展出一幅奋力谱写全县高质量发展新篇章的壮美画卷。