□记者钟雅欢 通讯员邱福林

　　2月1日一早，章贡区水东镇居民刘先生在家门口的社区卫生服务中心完成了心电图检查，数据立即实时传输到几公里外的赣州市立医院医疗集团心电诊断中心。不到十分钟时间，一份由广东省人民医院常驻专家审核的诊断报告便出现在他面前。“以前看病总想着往大城市跑，现在‘大湾区’的专家就在身边，心里踏实多了。”刘先生的感慨，道出了章贡区“全托管+一体化”人才协同发展模式带给百姓的民生实惠。

　　过去，章贡区曾面临高层次人才短缺的难题。近年来，章贡区主动打破地域壁垒、创新发展思路，深度链接粤港澳大湾区资源，走出了一条“老区”与“湾区”人才共育、共享的特色路径，为区域高质量发展注入了澎湃动能。

　　湾智赋能 老区医疗提质升级

　　2022年，对于章贡区的医疗卫生领域来说，是具有里程碑意义的一年。这一年，区属赣州市立医院成功获批国家区域医疗中心建设项目，大门口挂上了“广东省人民医院赣州医院”，章贡区的市民在家门口就可以享受优质医疗资源。支撑这一巨大跨越的，正是一场以全托管为核心的深度体制机制改革。

　　“我们以8年为一个周期，将赣州市立医院的经营管理权整体委托给广东省人民医院。”章贡区委组织部党建服务中心副主任王潍介绍，“简单说，就是‘所有权不变，经营权移交’，由广东省人民医院派出院长和管理团队，带来先进理念、技术标准和人才资源。”

　　广东省人民医院副院长、心血管疾病专家黄焕雷担任广东省人民医院赣州医院院长后，便与团队直面老区医院在技术、管理和人才方面的现实短板。“我们的目标不是简单‘帮扶’，而是要‘扎根’，把这里建成高水平区域医疗中心。”黄焕雷说。

　　制度创新为人才流通打开了闸门。广东省人民医院实施“医、教、研、管”全方位派驻，按年度不低于赣州医院50%学科的比例，常态化派出高层次人才，且派驻期不少于一年。在关键科室推行“双主任制”，由湾区专家全权负责学科建设。

　　广东省人民医院心外科骨干李巍博士是首批常驻专家之一，来到赣州后，不仅带领团队成功开展了多台高难度心脏手术，更以“传帮带”为核心，将手术技术、诊疗规范与科研思维系统传递给本地团队。在李巍等专家的带动下，赣州医院的心血管疾病诊疗能力迅速提升，其心血管内科更成功获批国家临床重点专科建设项目。

　　截至目前，广东省人民医院已累计选派164名医疗专家入驻赣州，其中博士、硕士占比超七成；每月还有逾百名专家定期前来坐诊、手术、指导，形成湾区人才的“精准滴灌”的长效机制。得益于高端人才的持续输入，广东省人民医院赣州医院发展活力全面迸发：2024年以来，该医院四级手术量增长超25%，微创手术增长13.1%，多项核心技术实现“零”的突破，真正让老区百姓在家门口享有了“国家队”的医疗服务。

　　资源联动 健康服务下沉惠民

　　全托管模式的引入仿佛一台强劲的引擎，章贡区趁机让这台引擎驱动整列“医疗高铁”。章贡区以托管后的赣州市立医院为龙头，整合区妇幼保健院、镇卫生院、社区卫生服务中心等资源，组建了紧密型的赣州市立医院医疗集团，实行一体化管理。

　　“我们实现了集团内决策、人事、财务等‘六统一’管理模式。”医疗集团相关负责人介绍，“这一机制打破了机构壁垒，实现人才、技术、设备等资源在集团内高效流动、统筹配置。”在集团总院的远程会诊中心，专家正通过高清屏幕为基层卫生院的患者进行实时诊断。资源共享平台整合了检验、病理、影像等中心，基层检查、上级诊断已成为常态。仅2025年，集团就为成员单位提供检验检查服务超28.8万人次。

　　“一体化”重构了人才成长通道。集团建立了人才上下流动机制：一方面，集团总院专家下沉到社区，设立名医工作室、带教查房，把先进技术与诊疗规范带到基层一线；另一方面，基层医务人员上派到集团总院或远赴广东进修学习，实现能力精准提升。年轻医生陈祥在集团总院进修半年后回到社区卫生服务中心，如今已能独立开展多项此前需转诊的操作。

　　为进一步夯实人才支撑，章贡区深化人事薪酬改革，赋予医院更大用人自主权，设立3000万元人才专项经费，出台系列引才育才政策。在政策红利持续释放下，2025年广东省人民医院赣州医院新引进硕士以上人才66人，医院还内部选拔培养了“医学领军人才”“杰出青年人才”等24名本土骨干，形成了“外部输血”与“自我造血”相结合的生动局面。

　　全域聚才 产才共舞赋能发展

　　医疗领域的人才协同创新，是章贡区全域人才工作的一个精彩缩影。2025年，在生物医药、电子信息、有色金属新材料等主导产业赛道，章贡区以湾区资源为纽带、以机制创新为抓手，打出一套引才、育才、用才、留才的组合拳，让人才红利在多领域全面释放。

　　在赣南创新与转化医学研究院的实验室里，一群年轻的科研人员正在专注地开展研究。该研究院的成立，源于章贡区在全省首创的“政府用人、院校上编、企业发薪”人才引育用模式。即：章贡区政府牵头，联合赣南医科大学，引进武汉大学高水平团队，由地方政府提供平台和支持，院校解决编制身份，合作企业承担薪酬。这一创新模式，成功吸引了30名年轻教授全职落户。

　　“这个模式解决了我们从事基础研究和产业转化的后顾之忧。”青年研究员们一致认为。如今，该研究院已形成近500人的科研梯队，产出大量高端科研成果，并与高校和企业合作共建了江西省第三个全国重点实验室。

　　为破解区位劣势、拓宽引才渠道，章贡区还大力推行柔性引才，支持企业在杭州、上海等地建立“科创飞地”，设立“周末工程师人才驿站”，吸引23名高端人才利用周末时间“候鸟式”开展技术攻关。

　　平台聚才，环境留才。章贡区建成全省首个高层次人才科创园，引进创办企业30余家，落地项目50余个。同时，高标准打造特色人才驿站，举办“智聚章贡”系列活动，营造了“近悦远来”的人才生态。近年来，章贡区累计引进培养高层次人才400余人，人才工作考核连续位列省、市前列。

　　从医疗高地的共建，到产业人才的汇聚，章贡区以敢为人先的勇气和务实创新的举措，书写了一曲“老区”与“湾区”携手、人才与产业共舞的精彩篇章。