本报讯 （良昱）近年来，章贡区形成保障激励机制，压实责任，高位推动关心下一代工作创新发展。

　　按照“哪里有党组织、哪里有老同志、哪里有青少年，就要建立关工委组织”的“三个全覆盖”要求，章贡区压实各级党政工作责任，以党建带动和推进关工委组织建设，形成“三级联动创五好”生动局面，全区关工委组织由原先198个增加到247个。2019年，该区关工委获评全市“五好”关工委。

　　该区党政领导带头垂范、亲力亲为，自觉把关心下一代工作列入干事日程。今年，为科学谋划疫情防控形势下的关心下一代工作，区委常委会专题学习了习近平总书记对关心下一代工作的重要指示精神，要求认真总结宣传推广“宋城晚枫工作室”等先进典型经验，推动全区关心下一代工作创新发展、走深走实。针对疫情可能给老年人和青少年带来心理影响等问题，区委主要领导深入基层一线调研，策划和推动社区、学校设立“阳光驿站”等服务平台，大力开展以安全健康为主题的关爱行动。区关工委组织开展的“三防一疏导”（防疫情、防溺水、防交通事故，心理健康疏导）关爱活动，得到了市关工委的充分肯定，并在全市推行。学校复课第一时间，该区党政班子全体成员还分别深入区属各学校宣讲抗疫精神，开讲第一课，上好思政课。

　　与此同时，该区着力建立激励机制、完善保障措施，为关心下一代工作创新发展创造良好条件。区委、区政府出台了加强关工委队伍建设、落实基层关工委工作经费等系列政策措施，明确把关工委组织建设和队伍建设列为创建文明单位和先进党支部的基本条件。今年，区政府在全面压缩部门公用经费预算的情况下，把区关工委的工作经费预算由原来的7万元调至20万元，还专项拨付50万元用于设立关爱基金，为区关工委组织开展帮扶解困关爱行动提供了有力保障。

　　该区把关心下一代工作作为打造文明和谐平安幸福章贡的重要任务来抓。每年多次安排党政班子成员上门调研、征求意见，现场办公解决关工委的实际困难，带动相关职能部门倾情倾力支持关心下一代工作。为不断充实和加强关工委工作力量，区委组织部把关工委队伍建设纳入退休干部谈话（组织动员）内容，把“五老”骨干培训纳入干部培训计划，把在编兼职成员履职情况纳入述职考评事项，从工作机制上为关工委开展工作创造良好条件，注入源源活力。