□朱华荣 刘锦鑫

　　今年以来，为加强年轻干部教育监督管理，引导年轻干部扣好廉洁从政“第一粒扣子”，市纪委市监委牵头在全市开展“青廉工程”。全市迅速行动、主动作为，抓好各项措施的落实，一场“让青春更硬核”的活动在全市火热开展起来。

　　铸就“忠诚魂”

　　“我将更加注重学习教育，加强理论武装，谨于言、慎于行，做到令行禁止……”这是赣州经开区党政办年轻干部谢玉流在“欧潭·青廉说”栏目中发表的“廉誓言”。赣州经开区实施“青廉墩苗”行动，建立“青廉说”平台让年轻干部发出“清廉心声”是其中一项内容。

　　赣州经开区的做法是“青廉工程”中注重年轻干部思想政治教育的生动体现。“青廉工程”以“三课”为抓手，抓实年轻干部的思想政治教育。

　　各单位把加强理论武装作为年轻干部教育的“必修课”，开展“青廉说”“青廉行”等一系列活动，引导年轻干部自觉用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂，进一步铸就政治忠诚。

　　“通过‘零距离’旁听案件的庭审，‘沉浸式’接受警示教育，这比任何文字或是图片的展示都要生动和震撼，我们要以案为鉴、遵纪守法。”近期，赣州市纪委市监委年轻干部甘玉梅在旁听完赣南医学院第三附属医院原党委副书记、院长廖敏受贿一案庭审后深有感触地说。

　　除了上好理论武装“必修课”，市纪委市监委还监督推动各级党组织上好年轻干部“警示课”和“纪律课”，组织年轻干部旁听庭审、参观廉政教育基地、观看警示教育片等，帮助年轻干部进一步增强纪法意识。

　　“开展有针对性的廉洁教育活动，就是要帮助年轻干部筑牢信仰之基、把稳思想之舵。”市纪委市监委有关负责人表示。

　　扣紧“管理环”

　　赣州市纪委市监委坚持系统思维，监督推动各级党组织把“全周期管理”的理念和方式运用于年轻干部管理中，引导年轻干部牢记清廉是福、贪欲是祸的道理，做到廉洁自律、严以用权。

　　近日，兴国县樟木乡启动了年轻干部培养“星计划”，聚焦坚定理想信念、促进干事创业能力、优化成长路径、激励担当作为、提升勤廉从政意识等五方面，分别实施“导航星”“领航星”“助航星”“启航星”“护航星”计划，对年轻干部成长实施全周期管理。兴国县樟木乡的做法，是对年轻干部实行“全周期”管理的生动缩影。

　　为提升对年轻干部监督实效，全市深化政治谈话，由市领导率先垂范，与年轻干部开展谈话，各级党组织按照干部管理权限开展谈话，通过抓住“关键少数”带动“绝大多数”。

　　各级党组织还综合运用参加或列席会议、专题调研、专项检查等方式，把对年轻干部的监督融入日常，做到抓早抓小、防微杜渐。

　　此外，全市还持续做好涉及年轻干部的失实检举控告澄清正名、查处诬告陷害、容错减责免责等工作，为敢于担当作为的年轻干部撑腰鼓劲，目前已为年轻干部开展澄清正名3人次。

　　拉起“防护栏”

　　近年来，年轻干部违纪违法案件时有发生。为进一步强化以案促改，从源头上堵塞漏洞，针对公共资金管理岗位年轻干部违纪违法案件多发态势，市纪委市监委推动在全市开展公共资金安全管理专项检查，对可接触大额资金的岗位，严格落实“岗位分离、互相制约”原则；对不适宜继续在廉政风险较高的岗位工作的年轻干部，及时轮岗交流。

　　“通过把权力关进‘制度笼子’，促使年轻干部规范用权、照章办事。”市纪委市监委相关负责人介绍，在全市开展“青廉工程”中，通过建立完善相关制度、机制，为避免青春误入歧途拉起一道道“防护栏”。

　　各县（市、区）结合实际，建立健全了一批年轻干部管理机制，为年轻干部健康成长保驾护航。上犹县出台《关于从严从实加强年轻干部教育管理监督的意见》，制定12条措施，让年轻干部从入职第一天起，就有人关爱、有人帮带、有人监督。赣州经开区建立“老带新·心廉心”结对机制，安排各部门单位班子成员或科室站所负责人为1000余名年轻干部担任“廉导师”，护航年轻干部健康成长成才等。

　　“年轻干部健康成长事关党和人民事业后继有人。全市必须上下‘一盘棋’，加强对年轻干部的教育监督管理，引导年轻干部扣好廉洁从政‘第一粒扣子’。”赣州市纪委市监委主要负责人表示。