本报讯 （刘超）“针对你自身特点和岗位实践，建议你在日常工作中不仅要加强纪检监察业务知识学习，而且要理论联系实际，加强实践锻炼，不断提高解决实际问题的能力。”日前，瑞金市纪委监委一名导师和结对年轻干部谈心时如是说。这是瑞金市纪委监委开展第一批“导师制”培养年轻干部活动的一个例子。

　　为进一步加强年轻纪检监察干部培养锻炼，提升年轻纪检监察干部解决实际问题的能力，瑞金市纪委监委结合工作实际，积极开展第一批“导师制”培养年轻干部活动，对该市纪委监委35周岁以下纪检监察干部实行“导师制”培养。培养模式分为结对培养、言传身教、日常管理三个阶段。针对年轻干部特点和工作情况，挑选出思想政治觉悟高、责任感强的科级干部担任导师，采取“1对1”或“1对多”的方式结对培养，通过思想上引导、学习上帮助、业务上指导、作风上锻炼、生活上关心，导师全方位跟踪培养年轻干部，帮助年轻干部提高解决实际问题的能力。

　　据悉，瑞金市纪委监委第一批“导师制”活动，挑选出20名导师结对培养年轻纪检监察干部27名。为确保“导师制”培养年轻纪检监察干部取得实效，该市纪委监委实施每半年进行一小结、年终进行一次考评，并将考评结果与干部年度考核、选拔任用、评优评先等相结合。

　　“年轻纪检监察干部是推动纪检监察工作前进与发展的生力军。‘导师制’不仅可以传承优良的作风，而且可以帮助年轻纪检监察干部补足短板，不断提升解决实际问题的能力。”瑞金市纪委监委相关负责人说。