立足寻乌县属艰苦边远县人才难引进、难留住的实际，该县加快人才政策更新迭代步伐，不断优化完善人才政策体系，全力提升对优秀人才的吸引力。先后出台《寻乌县重点领域紧缺人才引进和培养办法（试行）》《寻乌县支持机电机械产业发展人才集聚政策19条（试行）》等系列文件，并实施一名市级三甲医院副主任医师或高年资（3年）的主治医师来寻乌工作5年内将获得约100万元津补贴等人才政策优惠力度，使赣州市人才新政进一步具体化本地化。

　　畅通人才绿色通道，寻乌县完善了寻乌籍的优秀人才库、技能人才库、在读大学生人才库，高层次人才微信群、在读大学生微信群等“人才三库两群”，与675名优秀人才建立了直接联系。对研究生以上学历高校毕业生愿回寻乌工作的直接面试入编，对在县外工作的寻乌籍人才可对等调入相应单位、岗位工作，仅2019年就引进各类紧缺人才247人，其中，研究生以上学历人员6人。推进校企产学合作，针对首位产业企业高层次人才缺乏、科研创新能力不足的问题，该县积极探索切合寻乌实际、精准高效的产学合作模式，柔性引进发展所需的高层次人才。促成华南泵业与顾国彪院士团队开展产学合作，并在企业挂牌顾国彪院士科研中心。县政府与江西环境工程职业学院和江西德新达有限公司签订协议，联合共建博士科研工作站。2019年11家企业与高校开展产学合作，柔性引进各类高层次人才117人次。深化深寻人才交流，利用好深圳市对口帮扶寻乌契机，采取挂职锻炼、人才帮扶、企智对接等方式深化两地的人才交流合作，用好“外援”，着力补齐人才短板。2019年深圳市选派7名医疗专家到寻乌相关医院长期驻点诊疗，派遣25名医疗专家开展义诊、技术交流等合作，组织22名高层次人才开展企智对接。